第一：正式员工如果犯错，sgs会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。

第二：正式员工，sgs需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。

第三：正式员工在sgs工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。

第四：正式员工如果在工作中受伤等，sgs需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。