严格来说，招聘的公司是有招工解释权的 ，所以这个问题，他牵扯到的只是合不合适，而不是合不合法 。

因为一个公司在运行的过程中，他需要合适的人去做一些合适的事 ，而不是去满足社会眼光的要求，去招些不合适的人 。

例如一个公司招一个门卫保安 ，那么他首先的就是本地人，因为他有语言上的优势 ，让他便于交流 ，能更好的解决问题 ，如果招的是一个外地人的话 ，那么语言上的短板将是很难完成任务 。