无责底薪通常是不需要跟员工的工作任务量挂钩（绩效），可以简单理解为不论业绩做好做坏，只要工作时间足够，那就能领得到底薪。而有责任底薪是跟员工工作任务量挂钩，只有达到一定的任务量才能全额领取底薪，达不到任务量就不能全额领取。标题的意思可以理解为底薪加绩效的薪酬结构，根据工作岗位及任务量，设置一个基本底薪（可以理解为无责），然后再设置一个浮动的薪资构成（可以理解为有责），用任务量分级奖励的方式就可以达到预期。