1、部门负责人对需要待岗的人员进行工作评价，提出书面意见报分管领导批准后，报行政综合部

2、行政综合部根据部门意见对待岗人员工作情况进行调查和核实，并出具书面调查意见报总经理

3、总经理审批后，行政综合部对待岗人员出具待岗通知。待岗人员接到通知后，于当日办理工作交接手续、脱离原岗位后，到行政综合部报到

4、待岗通知发出后，对拒不接受待岗安排的员工，从待岗之日起，按旷工处理。