这也是一种防御性归因，即当出现问题的时候，你首先就把出现问题归咎到自己身上，好像自己已经坦然承认了是自己的问题，那么在团队当中，别人就不好再责怪你，或者你也为自己找到一个开脱事情，我主动承认错误了，你们就一定会原谅我。