培训实施主体是企业及事业单位等，具体为

1、工作技能培训，培训员工拥有本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、处理人际关系的技能等。

2、创新能力培训，向员工介绍有关的创造技法，如组合法、列举法等。进行一些思维能力训练，训练学员的灵活性、变通性、流畅性。

3、团队精神培训，通过员工培训课程的系统学习，使员工相互之间团结一致。

4、时间创富与个人效率培训，建立员工强大的自主管理纪律观念。

5、形象与心理培训，提高员工综合素质，迅速提高企业的形象和业绩。