近年来，各级组织坚持对干部严格要求，严格监管，但也存在一些问题，所以要完善从严管理干部队伍制度体系的思路方法。

1在解放思想，破除“官本位”观念上下功夫。树立“有上有下、有进有出、能上庸下、优胜劣汰”的用人导向。

2完善体系，打通制度瓶颈上下功夫。建立健全一套制度体系。强化制度落实，强化监管追责。

3在统筹资源，打破部门利益上下功夫。促进人才相互流动，最大限度发挥人才作用。

4在改进方式，增强监管效果上下功夫。消除监管漏洞，建立监督检查配套措施，形成责任体系。