要分清情况，是无顾不来上班，还是遇到突发事件。首先要电话(或微信)进行沟通，保留通话录音，然后再发通知函。

xx你己XX天无故未到公司上班，违反劳功法的相关规定，公司决定对你做出开除处理。xx年X月x日，附公司名称并盖章。

员工不来上班通知函怎么写

某某员工，从某月某日，至今你已经三天未来公司上班，按照公司合同要求，七天不来上班就要解除合同，按离职处理，希望您三天内能来公司协商，否则，按公司要求办理，此致……