理由很简单，公司也要发展壮大，人力资源部也要发展壮大，原来的人事经理也要升级为人力资源总监，所以公司也要招聘新的人事经理顶替空位。

另外，当公司需要发展，需要开设新的异地分公司，当然也需要招聘异地分公司的人事经理，他们的等级也有可能是与原公司的人事经理平行相等。