1、

根据省实际情况和发展规划拟定省人力资源计划，经批准后组织实施。

2、

制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、

组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册。

4、

制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。