人力资源总监的发展方向，可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。
人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
人力资源总监岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施
5、塑造、维护、发展和传播企业文化为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
