在大型企业中，人力资源掌握着企业人事大权，员工的薪资管理，日常考勤考核以及员工的招聘，解除劳动合同关系，办理社会保险，医疗保险等涉及企业员工切身利益的事都归人力资源部管理，因此，人力资源总监在企业治理架构中处于核心地位。