主要是绩效考核，不同岗位有不同的考核内容，比如技术类岗位主要是考核工作量以及日常测试，流程等工作内容完成情况，销售岗以销售量进行考核，管理类岗位主要以工作内容规范程度为考核依据，可以是月度考核也可以是季度考核，有具体的指标。