一人一策是指根据每个被培养人的不同情况制定不同的培养，其年龄、性别、专业、技术职称以及工作经历等都存在差异，每一名被培养人都是一个特殊的个体，在各自的专业领域有着不同的成果与贡献。切实做到“点对点、手递手”，实现人员转送过程全闭环管理。