hrad是人力资源行政部岗位，工作职责:
1、 负责全面统筹规划公司人力资源战略
2、 负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式
3、 负责建立健全人力资源、行政管理制度
4、 负责向公司人力资源总监提供有关人力资源战略、组织建设及行政工作方面的建议
5、 负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6、负责组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制
7、负责拟订岗位职责、定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案
8、组织公司员工绩效管理工作，审定考核结果
9、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
