试岗期算不算入职

当然算。

劳动者与用人单位签订劳动合同的之日起就算入职，成为公司的正式员工。

劳动法还规定劳动者的试用期不得超过30天。

试岗期算不算入职

算。试用期算入职。相关规定劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。

试岗期算不算入职

试岗期肯定也是不能算入职的。因为每个单位在聘用工人的时候除了口试、理论和实作考核考试之外，还有最后一关即试岗。如果试岗期间未按规定完成好这里的工作，同样也是不可以入职的、不可以被单位聘用的。