连续工龄不满2年的

按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的

由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60%计发