对人力资源来说，岗位契合度是进行有效配置和合理使用的人岗。

1、岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。

2、岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。个⼈成果以及⼯作经验与⼯作匹配度

3、 也可以通过个⼈成果，以及⼯作经验来体现与⼯作岗位的匹配度。