人力资源部门是用人单位专门从事人员管理，劳动关系处理，招聘，解聘，劳动合同协商，岗位职务变更，工资待遇，劳动纪律处分，业务技能考评，提高等等方面的工作。

当事人被人力资源部门的专人约谈，可能与上述工作职能相关联，比如当事人职务升迁，错误通告，技能评价，或者解除劳动合同等等相关的事，须专门谈话。