首先方案的制定要科学，要结合高净值人士的个人特点来制定。

第二。制定的过程当中要与高净值人士进行充分的沟通与交流，明白他的职业习惯以及生活习惯，还有公司目前经营的状况以及时间的安排。

第三，方案制定以后，可以实施一段阶段，进行充分的评估与评测，及时修正跟改善。

第四方案的制定是动态的，并不是一成不变的，要随着高净值人士的不断需求而改进。