每一个部门都有各自的工作职责（也就是该部门履职的目标），因此，部门履职绩效目标应该是根据该部门的上级部门的年度总工作目标所应该分解给该部门的目标来进行撰写，写明在该年度内本部门应该达到怎样的工作目标（最好是能够用数据来反映相关的指标）。