当然不能辞退了，员工要是得脑溢血的话，单位就应该想尽一切办法给他治疗，而不是辞退他，本来一个人要是得重病了对于一个家庭来说就是雪上加霜，劳动法是有规定的，不可能不管，必须予以治疗，也可以办理病退，公司一定要发扬人道主义。