意味着在公司是否合格、是否有奖金、后期升职等的一个参考标准，而且扣完的话顺丰将与该工作人员解除劳动合同（不属于违约，该条在顺丰的劳动合同中有体现）顺丰的每一位职员均有两个分数：行政分（只有20分）、业务分（20分／年）行政分：指该工作人员在公司的表现，是否有违规等等的指标该分数与后期升职有参考作用。

业务分：顾名思义，就是指该员工在公司的业务达标率的相应加减分，可影响工资、年终奖等福利的发放