1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。