一般都是坚持在工作实践中管理育人这个理念：具体做法为：把有培养前途有理想员工的安排在比较重要的岗位上进行工作，然后对他们的的日常工作进行跟踪，对他们做得好的方面应及时肯定鼓励，对他们做得比较差的方面应该是及时纠正而加以辅导培训，以达到提高他们的工作能力和业务水平。