1、 负责集团总部人力资源规划工作，组织制定人力资源政策

2、 负责组织诊断、组织变革、组织设计与优化工作

3、 负责组织员工胜任力模型的建立与人员盘点工作

4、 负责集团人才梯队建设工作

5、 负责组织薪酬体系与激励体系的建设工作

6、 负责部门与员工的绩效体系建设工作

7、 负责员工能力提升项目。