二者区别在于半年考核是两个季度加在一起考核。而季度考核则是指单个季度的考核。不管采用什么方式的考核，目的就是看经济运行数据是否在合理的区间，目标任务完成是否与时间流逝成正比。当然，即是考核，就会有奖励与惩罚的激励方式来配套。