监理人才不好招,流失速度快,离职率高...这是许多监理企业面临的现实困境。
对此,许多监理企业也采取了很多方法来挽留年轻监理。比如在行业薪酬标准中提高补贴标准,帮助他们申请监理工程师,给他们更多的机会进行评优评先,但仍然无法阻止监理人才的离开,一个项目连续换几个监理已经成为一种非常普遍的现象
原创 | 2022-11-30 21:21:43 |浏览:1.6万
监理人才不好招,流失速度快,离职率高...这是许多监理企业面临的现实困境。
对此,许多监理企业也采取了很多方法来挽留年轻监理。比如在行业薪酬标准中提高补贴标准,帮助他们申请监理工程师,给他们更多的机会进行评优评先,但仍然无法阻止监理人才的离开,一个项目连续换几个监理已经成为一种非常普遍的现象
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