面试。面试采用百分制，面试成绩低于80分的不予聘用，面试成绩在学校公示栏予以公示。

考察。根据面试成绩从高到低排名，按照招聘计划1:2的比例确定进入考察范围人选。考察主要采取查阅档案、复核报考资格、个别谈话等方式进行。因弃权或取消资格造成的空缺在面试人选中予以递补。综合面试成绩和考察结果，按照招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员。