线性计分：指的是绩效评分中的一种计分方式。

比如企业在对员工个人业绩进行评价的过程中，一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等，而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平线性计分。

线性计分就是 y = ax + b ，对于x属于区间（x1，x2） ，对应的y属于区间（y1，y2），a = (y2-y1)/(x2-x1) ，b = y1 - a*x1 。