如果单位具有一定规模，人数多，机构多，人力资源部岗位设置可以比较比较细化一些。可以设置以下管理岗位：招聘引进与人员调动管理，薪酬设计与管理，考核与奖惩管理，档案管理，养老等五险一金保障管理，福利待遇管理，专业技术职务评审管理，人员辞退、辞职与退休管理等。