答案是可以的。

但这里面的操作空间很大，且没有固定的标准，也就常常令人摸不着头脑。

因此，劳务到底能不能转成正式工，很大程度上取决于你工作的单位是如何考量这个问题的。

如果他们每年都有一些指标，那么你可以去尝试，如果没有这个指标，那么你就永远都是派遣工，而非正式工。