不高。

背调一般调查的问题是基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等，不会调查征信贷款问题。

背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。

因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久，并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。