招聘目的不明确，许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。

第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。

第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。

第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。