海底捞这样的做法其实是不符合我国劳动法的。首先我们国家的法律，无论宪法刑法，从来没有一条法律规定，企业能以怀孕为由辞退怀孕的员工，如果在有签订劳动合同法的情况下还可以起诉该企业。
二来，在道德方面上，应该对怀孕的职工多加关心。
海底捞劝退怀孕职工合法吗
你好，很高兴为你解答。按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。
并且法律有规定具体产假时间，这期间单位也不得解雇怀孕妇女。具体如下
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
难产的，增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
