第一，性质不同，约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的具体行政行为，诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部考核。

第二，方式不同，约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习政策法规等方式。诫勉谈话是组织和纪律监察部门队干部谈话规诫，监督管理。

第三，主体不同，约谈主体是上级机关，诫勉谈话主体是纪律监察部门。