应该按照员工在单位工作年限来计算经济补偿金。具体做法为：按照员工在单位每工作一年补一个月计算，不满一年但超过半年也按一年计算，未满半年的按半个月计算。除此之外另外再一个月通知期。额度为，按员工买断工龄前十二个月的平均应该工资额度计算。