企业在签订合同前进行培训，一方面是对进入岗位前进行技术方面的培训，还有的企业要有自己的培训内容，比如技术培训、企业文化培训等等，在培训的过程中发掘人才、可造之材，观察培训人员是否适合本企业，如果不适合本企业，也有选择不签合同的机会。