可以如下操作。

首先要单位人力资源管理部门根据实际工作场所的需要，拟定出调整岗位的员工名单花名册，然后报主要领导或者是分管领导签字同意。再由人力资源管理部门人员下发调整岗位通知书到具体的人员。然后员工拿着通知书去新的岗位上班。