（1）背调实情和简历描述不符。背调失败的第一大因素主要就是简历中描述的内容和实际背调的内容存在出入，比如，学历真实性存疑，或者是工作经历多写了一两家公司，又或者是工作时间多写三四个月等等，如果这些情况在背调中被发现了，那么就会造成背调不通过。

（2）前直属领导或部门同事评价影响。此外，如果前公司直属领导在背调时说了许多负面情况，并且部门同事对于候选人的评价也很差，那么这样的情况下，候选人也有可能会导致背调不通过。