上级批评下属后，其实一直关注下属的态度，并以此作为考察下属的一种分法，其心理变化应视观察结果。

一是看下属接受批评的态度，如能正确对待，上级多是肯定的。

二是能否吸取教训。如能改正错误并举一反三，领导是欣慰的。反之，领导则会不看好、不重视你。