目标责任制是通过工作目标设计,将组织的整体目标逐级分解,转换为单位目标最终落实到每个人的分目标。我国于20世纪80年代,。讲目标责任制引入到我国政府的管理中,直到今日还一直是我国绩效评估的重要手段。
方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标
原创 | 2022-11-25 22:27:56 |浏览:1.6万
目标责任制是通过工作目标设计,将组织的整体目标逐级分解,转换为单位目标最终落实到每个人的分目标。我国于20世纪80年代,。讲目标责任制引入到我国政府的管理中,直到今日还一直是我国绩效评估的重要手段。
方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标
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