没有区别。一般民营企业没有区分合同工和正式工之别。民营企业招收员工，都按照《劳动合同法》规定，签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金的。

有的民营企业还按当地政府规定，缴纳住房公积金的。所以，民营企业的员工都是劳动合同制员工。

民营企业合同工和正式工的区别

正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。在民营企业中，两者没有特别的差别。