公司从未给员工体检过合法吗

公司从未给员工进行过健康体检，并不会违法。员工身体健康状况，是否需要进行体检与企业所从事的行业有关系，有些属于对人体伤害比较大的污染型企业，企业应当为员工做好定期的健康检查。

对于一些非污染型企业，企业是没有给员工进行健康检查的法定义务。

公司从未给员工体检过合法吗

答

法律分析：不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。

除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。

有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

公司从未给员工体检过合法吗

您好，给员工定时体检，仅仅是用人单位给员工的某一项福利的体现，并不是国家法律强制要求的，因此，即便是用人单位未组织给员工体检，也是合法的。