薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，指某企业在同行业企业中，薪酬福利的总体水平位于该行业怎样位置的评分，如：企业薪酬福利处于70的分位值，意味着该企业高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。（中位值）
75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
