二者是有区别的。考核的目的，是激活全体员工对所承担工作的热情，遵循的是价值规律，让员工在自身价值上与创造价值上追求合理，体现的是多劳多得的原则。

而不考核则难以获得员工积极工作的响应，日复一日，公司的朝气会荡然无存，发展就令人担忧。