工会经费不能支付高温费，高温补贴在职工福利费中列支。

企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。注意：这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件：

一是必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除

二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供

三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。