不合理，pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。

如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。