拿到奖金后，分配给下属，原来的做法是吃大锅饭，平均分配，但这明显不符合多劳多得少劳少得的原则，不利于调节下属一心向上的积极性。所以现在多是按绩效考核的方式来分配。可以采取这种方式，一是从奖金总额中拿出一部分来，专门用以表彰取得各种优秀称号荣誉的下属以及在工作中公认的表现特别优异成绩特别突出的下属。

二是通过民主考核和领导推荐相结合方式，将下属分为三档，每档奖金有一定差异