是绩效考核等级。

P4 职级(含)的逐级晋升由各部门经理根据员工的实际工作能力

P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。